Le SNMSAC - UNSA syndicat

Menaces pour l’emploi à AIR ATLANTIC INDUSTRIES ;

M. Mickael PAPAIL, élu CE à Atlantic Air Industrie St Brieuc, vient de nous informer de la convocation d’une session de CE Extraordinaire le 29 avril, dont l’ordre du jour serait de présenter une délocalisation des sites de St Brieuc et Nantes vers une nouvelle structure à Toulouse (aéroport militaire). Il serait proposé une mutation ou un licenciement aux salariés.
Les deux entités confondues représentent un global d’une soixantaine de salariés.
Aucune autre information préalable n’a été faite au CE.
Pendant ce temps il est demandé au personnel d’accepter de réaliser des heures supplémentaires.
En fonction de l’issue de cette session, nous saisirons l’inspection du travail afin de dénoncer un délit d’entrave devant le CE;
de demander une expertise ou un droit), cela en lien avec l’avocate de notre syndicat.

SABENA TECHNICS NIMES
NAO en cours avec l’espérance d’arriver à 2,3%
Suivi de l’accord senior, satisfaisant
Fin des négociations saison feu, avec détachement vers MRS, BOD, AJA et même en Italie pour l’entretien des CANADAIR. Accord qui a permis d’obtenir une indemnité forfaitaire pour les techniciens (1400 € / mois) qui ne souhaitent pas rester en hébergement prévu par la compagnie.
Elections professionnelle, une régression, de 40 on passe à 30% de représentativité, qui s’accompagne de la perte de délégués, dont Ahamed.
CHSCT, on conserve deux élus, et on prend le poste de secrétaire (Olivier BIANQUI).
Accord Primes d’intéressement et participation, période de choix ouverte aux salariés pour choisir le mode de versement. Ces deux primes devraient représenter environ 2500 € globalement.

SABENA TECHNICS DINARD
Dernières élections, SNMSAC-UNSA majoritaire au CE et en CHSCT.
Récemment un AG de section pour renouveler le bureau.
Les Risques Psycho-sociaux représentent un gros dossier, avec 2 tentatives de suicide et un suicide. Actuellement 20 salariés sont suivis médicalement.
Négociations salariales, les propositions direction restent à + 1%, notre demande initiale était de 4, nous étions descendu 2,8.
L’activité est de plus en plus réduite sur le civil. Tout se concentre sur le militaire.
Proposition par la Direction d’un accord de GPEC qui vise à permettre des mutations qui deviendraient imposées.

SABENA TECHNICS NIMES
Résultats des augmentations salariales : + 2,3 % pour les non cadres et + 2,2 % pour les cadres
Participation et intéressement : 3000 à 4000 € brut
Situation des effectifs de l’ordre de – 10 %, soit une quarantaine d’emplois qui sont compensés par de l’intérim et de la sous-traitance.
Un plan de charge soutenu (KC 135, CL 415)
Incertitudes sur l’avenir de l’aéroport de NIMES ! Départ de la base aéronavale programmée le 1er juillet 2011. Une garantie de service à moyen termes « 5 ans environ ». L’Etat engagerait un plan de redynamisation avec un budget de 13 M €. Afin de suivre ce dossier (3 ans déjà), nous rencontrons périodiquement les élus locaux et les instances préfectorales. Prochain RDV prévu en juin 2011.

Grosse plus value : Son indépendance vis à vis des syndicats politiques car il est avant tout corporatiste.
Grosse moins value : Son indépendance vis à vis des syndicats politiques qui le tient éloigné des instances représentatives.