Du rififi entre BritAir et les mécanos intérimaires ?

Selon quelques infos BritAir serait entrain de revoir leur politique avec les intérimaires.
Arrêt des calendaires ? Alignement des salaires sur leurs personnels ? (mais les quels ? Ceux du hangar ?) Bien sur vers le bas...
Les planning risquent d'évoluer rapidement si il y a blocage, adieu les vacances de Noël pour les mécanos embauchés ?

Faut en parler un maximum. Si cela passe ça risque d'être une cata pour tous les intérimaires quelque soit les boites.
J'espère que vous serrez tousse solidaire en faisant front ! Communiquez ! ! Beaucoup passant par Randstad.
Pour les intérimaires qui n'ont pas de contrat avec BritAir n'acceptez pas si on vous en propose un. Faut mieux perdre un peu d'argent quelques semaines (profiter de vos familles c'est Noël) que de perdre beaucoup pour des années.

Précision, ce n'est pas un sujet pour défendre les abus bien entendu
les PV, mail de l'admin sont ouverts pour passer toutes infos, post, doc que vous ne souhaiterez pas poster vous même.

Bonjour

Allez hop je résume ce qui c'est passé.

Circulez y a rien à voir.
En gros voilà. Britair à fait travailler ses intérimaires jusqu'à la butée de flexibilité du contrat de saison iata été.
Puis arrivé à l'échéance britair a donné les infos sur les nouveaux contrats.
à savoir que le salaire des intérimaires n'était pas calqué sur celui des salariés de britair (taux horraire primes etc)

Donc recadrage:
-On supprime les calendaires (bah oui c'est pas obligatoire de les payer),c'était quand même la moitié de la paye d'un intérimaire.
-On applique la grille salariale britair (donc on baisse le taux horaire)
-On rajoute les primes
-Ah oui aussi ne tien absolument pas compte d'une quelconque ancienneté ou expérience.

on mixe tout ça, on met la pression aux gens.
dernière minute pour ceux qui sont loin de chez eux, qui on un appart en loc etc pas le temps de se retourner.
Et voilà on a du coup des intérimaires qui restent travailler pour gagner autant voir moins qu'un salarié de britair (on en saura plus à l'arrivé des première payes nouveau contrat).
La précarité en plus et les congés en moins.

Bonne Année

Salut bienvenue, merci pour les infos, c'est vraiment la merde...

Si je comprend bien ça c'est fait à la dernière minute, donc ceux loin de chez eux payent 2 logements ça va leur faire mal... Dans ce cas la pourquoi ce choix de prendre en intérim plutôt qu'en CDD... ?
Un tite soluce : ils viennent tout simplement de vous prouvez qu'ils vous ont floué sur vos contrats ! Réclamez votre du sur vos anciens contrats rétroactivement. La lois est clair pour les salaires d'intérimaires
Sources : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/i ... ,1030.html

Par application du principe « à travail égal, salaire égal », la rémunération du travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle que perçoit chez l’utilisateur, après période d’essai, un salarié de même qualification occupant le même poste de travail.

Qu’entend-on par rémunération ?

La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature. Cette définition vaut pour le salaire de base et pour les majorations, primes et indemnités de toute nature dues aux salariés permanents, au titre de la convention collective ou des usages en vigueur dans l’entreprise. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires de salaire doivent être précisés sur le contrat de mission.

Ils n'ont pas été réglo, faite vous respectez. Ils vous doivent toute ces primes et

l’employeur qui ne respecte pas le principe d’égalité de rémunération entre les intérimaires et les salariés de l’entreprise utilisatrice peut être sanctionné pénalement (3700€ d'amende).

salut,n'oublions pas que longtemps les salaires interimaires étaient plus forts que ceux des employés de l'entreprise et sans qualif equivalente,mais enfin!! ce n'est plus la méme generation

Oui effectivement plus la même génération.

La plus part des interims actuels sont qualifiés pas forcement sur toutes les machines de la compagnie mais ont au moins une qualif et ont tous une bonne experience.

Bref pas forcement les boulets que l'on a trainés à une certaine époque ou dans certaines boîtes pour combler l'effectif.
Je ne parle pas de jeunes qui n'ont que le choix de l'intérim pour commencer et acquérir une expérience.

Enfin bref, qualifiés avec expérience payés moins chers que des titulaires ( je parle comme un fonctionnaire) et qui prennent peu de repos.
Si c'est pas tout bénèf ça.

ok avec toi,j'ai trimé moi aussi avec des interim a LBG il y en avait de trés bons mais aussi des mauvais,mais méme parmi nous !!!!

fin

Je ne vois pas comment un intérimaire peut tirer sur la ficelle sans que la boite d'intérim soit dans la combine. Voir même l'entreprise qui l'emploi.
En effet en 2 ans l'URSSAF a mis son nez dans les comptes de plusieurs boites d'intérim ciblé aéro. Dans cette histoire de DB/Randstad les ordres ont quand même l'air de venir d'en haut. Moi que l'on arrête les abus ok, mais faut pas pousser. Si des calendaires sont donnés alors que la lois (qui est très clair) ne permet pas de les défiscaliser, et la on va être clair, c'est juste pour ne pas payer un taux horaire correcte (lui même "
taxé"
par les boites d'intérims) et les intérimaires se paient avec ces calendaires et se la ferme.
Et pour les boulets (oui il y en a partout), c'est souvent eux qui acceptes tout (taux horaire de merde, baisses de calendaire) et forcement donne pas une bonne image mais c'est quand même eux qui sont employés. Les entreprises font leurs choix.
Les entreprises ne veulent plus comprendre qu'un bon tech mal payé, ou ne viendra pas par ce qu'on lui proposera mieux ailleurs ou viendra mais fera du boulo pour le taux pour le quel il est payé. Qu'elles ne viennent pas se plaindre (c'est le cas).
Désolé mais un mec qui prend le risque d'un emploi précaire qui est en déplacement pour dépanner une entreprise toutes formations en main et avec son expérience (rarement des feignants) c'est un service qui se paie. Ceux qui accepte d'être payé moins cher qu'un méca embauché arrêtez l'intérim et signez. Temps cas être en déplacement autant allez ou ça paye !

fin

Que l'URSSAF fasse enfin son taf j'en ai rien a dire par contre ce qui serrait bien c'est qu'il le fasse dans les deux sens genre application de la lois pour les salaires. Le seul truc qui peu poser problème avec les calendaires c'est que tu ne rentre pas dans les conditions de défiscalisation. Donc en gros l'entreprise et les intérimaires ne les ont pas déclaré comme paie en nature. J'ai pas vu d'entreprise donner des calendaires supérieurs aux tarifs URSSAF.
En attendant DB fait comme Atis Orly en prenant des freelancers ? http://www.aviationjobsearch.com/jobs/l ... 79223.html
Our Client is looking for an expeirence EASA B1 Licensed engineer who are type rated and current on CRJ 200 aircraft. En France

fin

Oui tu as raison je me suis mal exprimé, j'aurais du écrire boite d'intérim à la place d'entreprise.
Pour la philanthropie salarial ça arrivait sur certaine mission mais en attendant tu devras te contenter de diffuser l'adresse de ce forum " title="Razz" /> " title="Very Happy" />

Bonjour,

Ils ont supprimé les calendaires ?Je pense qu'il faut réagir vite!c'est inadmissible,réagissons!



@++

Bienvenu Jean, mais c'est un peu tard pour réagir, ça date début janvier et c'est effectif.
La faute à ceux qui on accepté cela. D'autre on trouvés ça inacceptable et on fait le choix de partir.
Peut être que certain qui on acceptés cela finalement ne devaient pas en toucher ^^

Il faut quand même réagir! On se fait manger! Ils ont réussi à nous enlever cet avantage!! Comment on va faire pour se loger et se nourrir et payer notre loyer principal dans le cadre de nos missions???Bref!esclavage!Dommage...

Bas t'as le choix de refuser de travailler pour eux si ils ne correspondent pas à tes exigences.
Au final les intérimaires doivent leur couter moins cher qu'un tech interne en déplacement ponctuel.

Bonjour,quoi de neuf depuis pour les intérimaires?calendaires?
Bien cordialement.